התהליך מורכב מראיון אחד עם האחראי הישיר, מבחן, ועוד שני ראיונים עם משאבי אנוש והאחראי של המחלקה
שאלות מתוך הראיון
תכונות שהמרואיין מביא איתו שיתרמו לתפקיד והצלחת החברה, תכונות שיכולות להקשות על המרואיין בהצלחה בתפקיד.
שאלות כלליות לגבי קורות החיים - נסיון תעסוקתי, לימודים, שאלות על החיים הפרטיים - תחביבים, עיסוקים נוספים, רגעי שפל והצלחה בחיים.
נסיון במכירות ועבודה על בסיס בונוסים ועמולות חשוב, כדאי להוסיף בקורות החיים ולהזכיר במהלך הראיון.
סדרה של כמה מפגשים וראיונות, ממנהל ישיר ועד מנהל תחת מנכ"ל.
אנשים נחמדים סך הכל.
שאלות מתוך הראיון
מבחן מעשי היו 8 שאלות:
1. מהם מותגי ההימורים הכי גדולים בשוודיה?
2. מה זה אפיליאציה?
3. שיטות תשלום: CPM, CPC, CPL, CPA.
4. כתוב מכתב לפבלישר.
5. שאלת אופטימיזציה באקסל - שימוש בידע של eCPM וכו'... VLOOKUP ועוד.
6. שאלת בונוס - שימוש בפונקציות LEFT ו-RIGHT.
קבוצת וובפאלס עוסקת בשיווק דיגיטלי ממוקד ביצועים. הקבוצה מונה כ 400 עובדים וממוקמת ברמת החייל.
בארבע השנים האחרונות החברה שילשה את כח האדם שלה והגדילה פי שבע את הכנסותיה.
ראיון לתפקיד 
